"我覺得沒有學到什麼,我做的工作大家都會做 (
我的助理辭職了！眾多企業界大佬不斷轉發的文章)
我的助理辭職了！眾多企業界大佬不斷轉發的文章)(艾鍗學院, service@ittraining.com.tw, 2013-05-19 00:58)
1樓
如果你曾經覺得, "我覺得沒有學到什麼,我做的工作大家都會做", 你一定要看這篇文章. 從22歲大學畢業在26歲之間這四年， 重要的不是你做了什麼，而是你在工作中養成了什麼樣的工作習慣。 用最快的時間接受新的事物，去發現新事物的內在"規律"，比別人更短時間內掌握這些規律，你才能把事情在對的時間點處理好, 這就是一種能力
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"你的工作別人都會做", 也許單看一件工作本身的內容, 或許真是如此, 大家都能做,
但如果加入其他參數,那可就未必別人都能做的了
一般人要做2小時, 而你可以30分鐘做好,那就是你的能耐.
一般人能做好, 但他一次只能做好這一件事情, 而你卻能夠做好這個同時能處理其他工作, 你能夠多工 那就是你的能耐
有些人能把事情做得又快又好,但他只能限定在做某一種類型工作, 而你是幾乎什麼都能做, 那就是你的能耐
有時, 很多人都說這個程式不難, 但通常我的問題, 你還沒問我schedule?
很難的事情, 時間一拉長就會變得簡單; 很簡單的事情, 時間縮短就變難了
(別只是做事情, 2013-05-19 12:46)
2樓
別只是做事情
你有沒有曾經有一種感覺, 你工作又忙又累且成就感慚慚消失., 更糟的是, 主管還覺得你的工作產出, 並沒什麼特別的貢獻, 搞不好還有點嫌你做得很慢. 但你卻已是忙到沒時間吃飯了...
磨練自己具有一種"獨立審辨思考判斷能力"
繼上篇文章提到 "用最快的時間接受新的事物，去發現新事物的內在"規律"
這是須要訓練的! 很多職場上庸庸碌碌的人都只是在"做事情",但不知道為什麼要怎麼做?
不知所做為何? 我常常問我的部門同仁, 為什麼要這樣做, "因為以前都是樣做的啊!",
那我再問 "那以前為什麼要這麼做?" ,通常得到的回答都是 "不知道~我一直都是這樣做的",
"你不覺得這麼做多此一舉嗎?" " 這樣做有沒有比較快?"
... "對喔!我以前怎麼沒想過...." .
每一件事情,一定都有它的道理在, 學習去觀察與了解, 長期下來才能磨練自己具有一種"獨立審辨思考判斷能力", 工作亦是如此, 仔細思考以下幾個問題, 這是企業老板每天都在想的問題.
如何提升製程良率? 如何降低客訴? 如何降低生產成本? 如何加快作業流程? 如何提升產能? 如何改善工作效率? 如何改善業績? 如何有效降低庫存 ? 如何控管專案時程與品質?
如何為公司節稅? 如何提高產品毛利? 如何擴大市場規模? 如何減少不必要的溝通成本?...
如果你在你的工作崗位上, 能夠針對你的部門或組織提出一個有效解決方案以及擬出執行計劃, 基本上你已經是站Leader 的角色了, 你再仔細回想, 你公司的部經理,處長,廠長,乃至總經理, 那一個人不是靠這樣出頭的, 這些人之所以能坐在那個位置, 又豈可能只是一個泛泛之輩. ..
Work Smart, Don't Work Hard
........................<待續>
